В дошкольных учреждениях города Чебоксары в рамках Национального проекта «Образование» приоритетным направлением развития, повышающим качество образования, является система развития с молодыми кадрами. С этой целью в детских садах успешно работает, вот уже несколько лет, проект «Школа наставничества». Отличную мотивацию для работы даёт также республиканский проект «Азбука молодого руководителя».

В рамках данных проектов, в результате совместной деятельности, обсуждаются актуальные вопросы системы образования, проходит зашита проектов молодых руководителей, проходят тренинги личностного роста, мероприятия педагогической эффективности для начинающих специалистов.

Также, одним из эффективных направлений работы, повышающих качество дошкольного образования и привлекающих молодых, амбициозных и творческих специалистов в детские сады является «Ярмарка вакансий».

В ходе работы данного проекта руководители дошкольных учреждений информируют студентов и выпускников ВУЗов и ССУзов об имеющихся у них вакансиях, могут проверить профессиональную пригодность претендентов, предложить самым активным ту или иную должность в зависимости от уровня квалификации.

Ежегодно в ряды педагогов детских садов столицы вливается около 100 активных молодых специалистов.