Подробнее

Управление образования администрации города Чебоксары извещает о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений:

- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 49 «Березка» города Чебоксары Чувашской Республики.

Адрес: 428023, Чувашская Республика, г. Чебоксары, пр. Ленина, д.44а;

- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 88 «Берёзонька» комбинированного вида» города Чебоксары Чувашской Республики.

Адрес: 428014, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Волкова, 2/18;

- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 106 «Кораблик» комбинированного вида» города Чебоксары Чувашской Республики.

Адрес: 428027, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Шумилова д. 7;

- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 111 «Умка» города Чебоксары Чувашской Республики.

Адрес: 428025, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Эльгера, д. 7 а;

- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 145 комбинированного вида» города Чебоксары Чувашской Республики.

Адрес: 428027, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Хузангая, д.17 а.

- заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 166 «Цветик-семицветик» города Чебоксары Чувашской Республики.

Адрес: 428028, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Ленинского Комсомола, д. 78.

1. Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, пр. Московский д.8. каб.6. Адрес электронной почты: ok_obraz@rchuv.ru.

Контактное лицо: Гайфутдинова Наталия Викентьевна. Номер контактного телефона: 23-42-52.

2. Документы для участия в конкурсе принимаются с 29 октября 2024 года по 18 ноября 2024 года ежедневно с 08.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

3. Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляет:

- заявление установленной формы;

- резюме Кандидата с указанием образования, профессионального опыта, сведений о повышении квалификации, личных характеристик с приложением фотографии 3x4 см;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- презентационный материал Кандидата по направлениям развития современного образовательного учреждения с указанием предложений по управленческим решениям объемом не более 20 страниц текста, включая схемы, таблицы и пр. (в бумажном варианте);

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения (объемом не более 3 страниц текста);

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы.

Текстовые документы предоставляются Кандидатом в формате Word, страницы формата А4, размер шрифта - 12, одинарный межстрочный интервал.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

По окончании срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске к участию в Конкурсе.

О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме в 10-дневный срок со дня принятия решения.

4. Порядок определения победителей:

Конкурсная комиссия проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и принимает решение по отбору кандидатов на замещение вакантной должности с учетом представленных документов.

Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия учитывает следующие критерии: уровень профессионального образования; уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности; стаж работы.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса организатор Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса, размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте.

5. Основные условия трудового договора с победителями Конкурса:

- Трудовой договор сроком до 5 лет, без испытательного срока;

- режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени, с 08.00 до 17.00 часов; продолжительность рабочей недели – 40 часов;

- режим отдыха: с 12.00 до 13.00; выходные дни – суббота и воскресенье;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

- заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте – www.gcheb.cap.ru. в разделах: кадры, вакансии.