Информационное сообщение "Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Чебоксары"
Подробнее
Информационное сообщение.
Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Чебоксары
Управление образования администрации города Чебоксары извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности:
заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 113 « Золотой ключик» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей» города Чебоксары Чувашской Республики
Адрес: 428023, Чувашская Республика, г. Чебоксары, Эгерский б-р 35 А»
- К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление, «Менеджмент, «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
- Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, пр. Московский д.8. каб.6.
Адрес электронной почты: ok_obraz@rchuv.ru, ok_obraz22@rchuv.ru
Контактное лицо: Тарасова Светлана Валисовна
Номер контактного телефона: 23-42-47, 23-42-43. Документы для участия в конкурсе принимаются с 28 июня 2023 года по 17 июля 2023 года ежедневно с 08.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
- Предполагаемая дата проведения конкурса 27 июля 2023 года по адресу: г. Чебоксары, Московский пр., д. 8.
- Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление на участие в конкурсе установленной формы;
- резюме Кандидата с указанием образования, профессионального опыта, сведений о повышении квалификации, личных характеристик с приложением фотографии 3x4 см;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) несовершеннолетних детей, полученных за календарный год (с 1 января по 31декабря), предшествующих году подачи документов; сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующему месяцу подачи документов (на отчетную дату), по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- справка об отсутствии сведений в ЕГРИП и ЕГРЮЛ;
- презентационный материал Кандидата по направлениям развития современного образовательного учреждения с указанием предложений по управленческим решениям объемом не более 20 страниц текста, включая схемы, таблицы и пр. (в бумажном варианте);
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения (объемом не более 3 страниц текста);
- согласие на обработку персональных данных;
- уведомление о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Текстовые документы предоставляются Кандидатом в формате Word, страницы формата А4, размер шрифта – 12, одинарный межстрочный интервал.
По окончании срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске к участию в Конкурсе.
О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме в 10-дневный срок со дня принятия решения.
- Порядок определения победителя:
Конкурсная комиссия проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и принимает решение по отбору кандидатов на замещение вакантной должности с учетом представленных документов.
Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия учитывает следующие критерии: уровень профессионального образования; уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности; стаж работы.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса организатор Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса, размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте.
- Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:
- Трудовой договор сроком до 5 лет, без испытательного срока;
- режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени, с 08.00 до 17.00 часов; продолжительность рабочей недели – 40 часов;
- режим отдыха: с 12.00 до 13.00; выходные дни – суббота и воскресенье;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
- заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте – www.gcheb.cap.ru. в разделах: кадры, вакансии.