Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Чебоксары
Подробнее
Управление образования администрации города Чебоксары извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности:
заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 142» города Чебоксары Чувашской Республики
Адрес: 428023, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Энтузиастов, д. 18 "А"
- К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
- Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, пр. Московский д.8. каб.6.
Адрес электронной почты: ok_obraz@rchuv.ru, ok_obraz22@rchuv.ru
Контактное лицо: Гайфутдинова Наталия Викентьевна, Артемьева Анна Михайловна.
Номер контактного телефона: 23-42-47, 23-42-43.3. Документы для участия в конкурсе принимаются с 12 октября 2022 года по 31 октября 2022 года ежедневно с 08.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
- Предполагаемая дата проведения конкурса 11 ноября 2021 года по адресу: г. Чебоксары, Московский пр., д. 8.
- Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление на участие в конкурсе установленной формы;
- резюме Кандидата с указанием образования, профессионального опыта, сведений о повышении квалификации, личных характеристик с приложением фотографии 3x4 см;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) несовершеннолетних детей, полученных за календарный год (с 1 января по 31декабря), предшествующих году подачи документов; сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующему месяцу подачи документов (на отчетную дату), по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- справка об отсутствии сведений в ЕГРИП и ЕГРЮЛ;
- презентационный материал Кандидата по направлениям развития современного образовательного учреждения с указанием предложений по управленческим решениям объемом не более 20 страниц текста, включая схемы, таблицы и пр. (в бумажном варианте);
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения (объемом не более 3 страниц текста);
- согласие на обработку персональных данных;
- уведомление о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Текстовые документы предоставляются Кандидатом в формате Word, страницы формата А4, размер шрифта – 12, одинарный межстрочный интервал.
По окончании срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске к участию в Конкурсе.
О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме в 10-дневный срок со дня принятия решения.
- Порядок определения победителя:
Конкурсная комиссия проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и принимает решение по отбору кандидатов на замещение вакантной должности с учетом представленных документов.
Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия учитывает следующие критерии: уровень профессионального образования; уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности; стаж работы.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса организатор Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса, размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте.
- Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:
- Трудовой договор сроком до 5 лет, без испытательного срока;
- режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени, с 08.00 до 17.00 часов; продолжительность рабочей недели – 40 часов;
- режим отдыха: с 12.00 до 13.00; выходные дни – суббота и воскресенье;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
- заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте – www.gcheb.cap.ru. в разделах: кадры, вакансии.